近日，在由中国建筑卫生陶瓷协会指导、我司参与协办的“2026中国瓷砖行业人才发展论坛”上，一份行业人才调研报告引发广泛关注。报告显示，随着消费升级与数字化转型加速，瓷砖行业在研发设计、营销推广两大核心环节均面临显著人才缺口，其中高端研发设计人才缺口率达28%，数字化营销人才缺口率亦达25%。作为深耕陶瓷、卫浴洁具、建材及五金领域，集研发、设计、销售于一体的综合型企业，我司在论坛上分享了人才培养与产教融合的实践经验，引发同行热议。

从研发设计端来看，瓷砖产品已从单一装饰材料向功能化、艺术化、绿色化方向演进。岩板、薄型化瓷砖、抗菌防滑瓷砖等新品类不断涌现，对材料科学、工业设计、智能制造等复合型人才需求激增。然而，国内高校相关专业设置滞后，具备跨学科能力的研发设计师严重供不应求。我司近年来持续加大研发投入，组建了由材料学博士领衔的研发团队，并与多所高校建立联合实验室，但依然感受到高端人才“一将难求”的压力。

从营销端来看，传统渠道销售模式正被直播电商、整装定制、跨境出海等新业态重塑。企业不仅需要懂瓷砖产品、懂渠道运营的销售人才，更需要具备数据分析、内容策划、私域运营能力的数字化营销团队。我司国内贸易板块近年来加速布局线上线下一体化营销体系，在佛山、杭州等地设立数字营销中心，但既懂建材行业又精通数字工具的复合型营销人才同样稀缺。

那么，设计研发和营销谁更缺？与会专家普遍认为，两者并非对立关系，而是企业转型升级的“双引擎”。研发设计决定产品力，营销决定市场力，缺一不可。当前行业正处于从“制造”向“智造+品牌”跃迁的关键期，人才缺口是挑战更是机遇。我司将坚持“内培外引”双轮驱动，完善人才梯队建设，同时呼吁全行业共建人才生态，推动产教深度融合。

人才是行业高质量发展的第一资源。面对瓷砖行业百年变局，唯有以研发设计筑牢根基，以营销创新开拓市场，方能在激烈竞争中行稳致远。我司将继续发挥研发、设计、销售一体化优势，深耕陶瓷卫浴建材五金领域，携手各方伙伴，共同书写中国建陶产业人才兴、企业强、行业旺的新篇章。